Travailleur psycho-social
La société
La commune de Forest recherche un(e) travailleur psycho-social (M/F/X) pour ses crèches communales (service Petite enfance, département Education, culture et sports).
Fonction
Mission des milieux d’accueil du service de la Petite Enfance
La mission des milieux d’accueil de la petite enfance de Forest est d’offrir un accueil de qualité aux enfants forestois, dans le respect des normes d’encadrement définies par l’Office de la Naissance et de l’Enfance. L’objectif principal est de permettre aux parents de confier sereinement leurs enfants aux infrastructures adaptées et entre les mains de professionnels soucieux avant tout du bien-être et de l’éveil de l’enfant.
CONTENU DU POSTE
En tant que travailleur psycho-social (m/f/x), dans le cadre du projet pédagogique et en partenariat et sous l’autorité du directeur (m/f/x), j’accueille et guide l’enfant et sa famille dans les domaines administratifs, financiers, psycho-sociaux et éducatifs. J’accompagne les membres du personnel dans leurs questionnements professionnels, tout en respectant les principes de déontologie. Je veille au respect de l’application du projet pédagogique, du contrat d’accueil et du règlement d’ordre intérieur. Je fais partie intégrante de l’équipe de direction, et suis apte à remplacer la directrice dans la gestion quotidienne de la crèche.
tâches et responsabilités
Assurer son rôle au sein de l’équipe de direction
- Veiller au respect de l’application du projet pédagogique
- Soutenir la mise en place des réunions de l’équipe pluridisciplinaire, de l’évaluation du personnel et de l’élaboration des plans de formation
- Assurer le relais en cas d’absence du directeur du milieu d’accueil (m/f/x)
Assurer les fonctions sociales au sein de l’équipe (m/f/x)
- Accueillir la famille et constituer le dossier social
- Guider les familles dans les domaines psycho-sociaux, éducatifs, financiers, administratifs
- Gérer les inscriptions et planifier les entrées
- Mener des enquêtes sociales et, le cas échéant, prendre les mesures adéquates
Suivre les dossiers financiers
- Calculer la participation financière des parents « PFP », dès l’entrée de l’enfant
- Etablir les attestations fiscales et les interventions accueil
- Etablir la facturation sur base du registre des présences
- Gérer les impayés en collaboration avec l’administration communale
Profil
Formation
- Bachelier d’assistant social
- Bachelier en psychologie
Compétences techniques
- Connaissance en psychopédagogie et psychomotricité du développement de l’enfant (0 à 3 ans)
- Connaissance de la législation relative au secteur de la petite enfance (arrêtés, législation de l’ONE, code de qualité, etc.)
- Recommandations et directives de l’ONE en matière d’accueil de la petite enfance et ses applications au quotidien
- Règles et consignes de sécurité, y compris pour la chaîne alimentaire (AFSCA)
- Connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine de la petite enfance et de la famille
- Règles déontologiques
- Applications bureautiques (suite Microsoft Office, BeKid, Pro One,)
- Compréhension, expression et rédaction de messages techniques spécifiques dans un français excellent
Compétences comportementales
- Agir avec intégrité et professionnalisme
- Être orienté résultats
- Coopérer
- Tolérance, empathie, écoute active
- Communication assertive
- Excellente organisation professionnelle et respect des délais impartis
- Capacité d’auto-évaluation
Documents indispensables
- Certificat de bonne vie et mœurs type II
- Preuve d’immunité rubéole
- Certificat médical annuel attestant de la condition physique et psychique
Langue
Parfaite maîtrise du français ou du néerlandais et connaissance de l’autre langue (être en possession du brevet linguistique SELOR ou être disposé à l’obtenir) .
Offre
- Contrat à durée déterminée de six mois à TP (36h/semaine), pouvant déboucher sur un contrat à durée indéterminée
- Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (niveau B)
- Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 4 ans) et dans le public (sans limitation)
- Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR
- Remboursement (100 %) des frais de transports en commun – pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible – chèque-repas
- Possibilité de suivre des formations
- Horaire : du lundi au vendredi entre 07h00 à 18h00
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La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.
En ce sens, les titres de compétences professionnelles et certificats de reconnaissance des compétences, requis pour le niveau et la fonction à pourvoir, acquises hors diplômes, délivrés par le SELOR ou tout autre organisme compétent, sont assimilés au diplôme ou au certificat pour les niveaux D, C et B.
Par ailleurs, si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.
Administration communale de Forest - Gemeentehuis van Vorst
Rue du Curé2 - Pastoorsstraat 2
1190 Forest/Vorst
Belgique
- Téléphone: 02/370.22.11
- Url: https://www.forest.brussels/
Intéressé(e)?
Appelez LAURA VAN VLASSELAER
au numéro suivant: 02 370 26 84