Gardien de la Paix

La société

L’Administration Communale de Forest est à la recherche d’un gardien de la paix, au sein du Département de la Prévention.

Fonction

Mission du département

Le Département de la Prévention mène des actions visant à améliorer la convivialité et la sécurité sur le territoire communal. Il vise également la diminution du sentiment d’insécurité auprès des citoyens.

La cellule des gardiens de la paix

La cellule des gardiens de la paix que vous intégrez fait partie du service Prévention de la commune de Forest, qui se trouve sous la responsabilité du Département de la Prévention.

Elle a pour mission de contribuer à la qualité de vie des citoyens par une présence préventive et d’opérer un rapprochement avec la population par le dialogue. Son travail s’articule autour de trois activités : la présence en rue, la présence lors d’événements sur la commune et la réalisation de projets de prévention.

L’équipe se compose d’une quinzaine de gardiens de la paix, qui sont sous la responsabilité de 2 chefs d’équipe (relais terrain) et de la coordination générale.

Mission de la fonction

En tant que gardien de la paix, votre mission est :
D’assure des actions de prévention par une présence visible, dissuasive et rassurante sur la voie publique et dans les parcs ;
De travailler à la diminution du sentiment d'insécurité et au renforcement de la cohésion sociale ; D’observer, constater et transmettre toute information utile dans le but d'améliorer la qualité de vie des citoyens.

Responsabilités et tâches

• Patrouiller sur la voie publique et dans les parcs ;
• Sensibiliser le public à la prévention des comportements à risque (notamment via les campagnes de prévention communales, régionales et fédérales) ;
• Communiquer les informations pertinentes sur les problèmes de sécurité, d'environnement et de voirie au coordinateur des gardiens de la paix ;
• Informer la population sur les comportements dangereux et inciviques ;
• Assurer la sécurité lors de la traversée d'enfants, de personnes handicapées ou âgées ;
• Assurer la sécurisation aux abords des écoles ;
• Contribuer à la sécurité lors d'événements organisés sur le territoire de la commune par ou en collaboration avec l'autorité communale (manifestations culturelles/festives, ...) ;
• Soutenir les citoyens et les orienter vers les services adéquats.

Profil

Formation :

• Être titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire inférieur ou équivalent (CESI).

Compétences générales et techniques :

• Une expérience préalable dans la prévention, le social, la sécurité est un atout ;
• Être en possession d'un extrait de casier judiciaire vierge ;
• Être capable de rédiger un rapport de faits ou de constats ;
• Avoir des connaissances élémentaires en informatique (traitement de texte et Internet) ;
• Être en bonne condition physique et résistant aux conditions climatiques (travail à l'extérieur) ;
• Être flexible et disposé à travailler en soirée et le weekend ;
• Le bilinguisme français/néerlandais est un atout.
• Être surveillant habilité est un atout.

Compétences relationnelles :

• Être autonome et avoir le sens des responsabilités ;
• Aimer le travail en équipe ;
• Gérer votre stress et vos émotions et avoir le sens du dialogue pour de gérer les situations conflictuelles ;
• S’adapter rapidement aux situations nouvelles ;
• Disposer de qualités d’écoute et de communication ;
• Être capable de faire face à un comportement agressif de la part d’un tiers et de se maîtriser dans de telles situations.

Autre :

Conditions supplémentaires (loi du 15 mai 2007 – création de la fonction de gardien de la paix)

• Ne pas avoir été condamné, même avec sursis, à une peine correctionnelle ou criminelle consistant en une amende, une peine de travail ou une peine de prison, à l’exception des condamnations pour infraction à la réglementation relative à la police de la circulation routière;
• Ne pas avoir commis de faits qui, même s’ils n’ont pas fait l’objet d’une condamnation pénale, portent atteinte au crédit de l’intéressé car ils constituent, dans le chef de ce dernier, un manquement social grave ou une contre-indication au profil souhaité d’un gardien de la paix.

Langue

• Parfaite maîtrise du français

Offre

• Contrat de remplacement à temps plein (36h/semaine – horaire flottant), entrée en fonction immédiate ;
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (niveau D)
• Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 6 ans) et dans le public (sans limitation), pour autant que celle-ci soit utile à la fonction
• Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Remboursement (100 %) des frais de transports en commun – pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible - chèques-repas
• Possibilité de suivre des formations

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La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

En ce sens, les titres de compétences professionnelles et certificats de reconnaissance des compétences, requis pour le niveau et la fonction à pourvoir, acquises hors diplômes, délivrés par le SELOR ou tout autre organisme compétent, sont assimilés au diplôme ou au certificat pour les niveaux D, C et B.

Par ailleurs, si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.