Mécanicien(ne) - Ouvrier(e) – Garage (m/f/x)

La société

La Commune de Forest recherche un.e mécanicien.ne pour la cellule Garage.

Temps plein – Niveau D

En recrutement : CDD

Par réaffectation : niv D

Fonction

Mission du service voirie

Le service Voirie a pour mission de contribuer à la sécurité et au bien-être des utilisateurs de l’espace public par son entretien permanent, son aménagement et sa rénovation. Le travail d’entretien et de réparation a pour but d’offrir un environnement sain, de qualité et sécurisé. Il gère entre autre les projets de réaménagement de voiries, la sécurisation d’abords d’école, les demandes d'occupation de la voie publique ainsi que la coordination et le suivi des chantiers. Le service a également pour mission de gérer le parc automobile de la commune.

Mission spécifique à la fonction

En tant que mécanicien (m/f/x), vous effectuez les entretiens les véhicules communaux et préparez les véhicules en vue de leur passage au contrôle technique. Vous effectuez les petites réparations nécessaires au bon fonctionnement des véhicules et engins motorisés et vous veillez à ce qu’ils puissent être utilisés en toute sécurité.

Depuis quelques années, la Commune possède des vélos de service. Vous effectuez un contrôle des vélos au même titre que les véhicules.

Activités

• • • • Vous préparez le matériel, les équipements et les matériaux.
      • Vous réglez la géométrie des pneus.
      • Vous assurez la maintenance des véhicules.
      • Vous effectuez les opérations de révision du véhicule et effectuez les réparations quand nécessaire. Vous êtes capable d’effectuer des réparations simples en soudure (échappement, supports, petites fissures de châssis non structurelles, ...).
      • Vous comprenez un système électrique (entretien des véhicules électriques).
      • Vous préparez le véhicule pour le contrôle technique automobile et l’emmenez au contrôle technique.
      • Vous testez le véhicule après chaque intervention liée à une réparation ou vérification.
      • Vous signalez les anomalies et les pannes persistantes ainsi que les interventions réalisées.
      • Vous nettoyez et rangez l’atelier.
      • Vous rangez le stock du matériel et des matériaux.
      • Vous utilisez et déplacez des machines de différents types (bull, grappin, balayeuse, hydrocureuse, …).
      • Vous aidez à charger et décharger les camions quand cela est nécessaire.
      • Vous participez à la tournée d’épandage lorsque les conditions météorologiques l’imposent (récupération des heures prestées garanties).
      • Vous videz les containers chez Renewi en collaboration avec le service Propreté et le service des Espaces verts.
      • Vous contrôlez la réception des nouveaux véhicules pour mise à disposition des services concernés.
      • Vous vérifiez les vélos communaux et posez un premier diagnostic sur leur état et les réparations nécessaires.

Profil

En recrutement :

• Être porteur d'un CE2D

Par réaffectation : niv D

• • Être nommé en qualité de D

Formation :

• Diplôme de mécanicien·ne d’entretien automobile

Expérience :

• Une expérience dans le domaine de la mécanique automobile est obligatoire.
• Une expérience dans la mécanique vélo est un atout.

Compétences techniques

• Connaissance technique en rapport avec le travail de mécanicien automobile (moteurs, électronique appliquée, soudage, utilisation de produits, appareillages).
• Comprendre un système électrique ou être prêt à suivre une formation.
• Détenir le permis de conduire B est indispensable. Le permis C est un atout ou vous êtes prêts à suivre une formation en vue d’obtenir ce permis.
• Savoir rouler à vélo (et/ou vélo-remorque) ou être disposé à suivre une formation
• Connaître la mécanique vélo est un atout. Vous êtes prêt à suivre une formation pour développer vos compétences en la matière.

Compétences comportementales

• agir avec intégrité et professionnalisme
• être orienté résultats
• coopérer
• Trouver des solutions
• Structurer son travail
• Être polyvalent

Langue

Parfaite maîtrise du français ou du néerlandais

Offre

• Emploi à durée déterminée de 6 mois à temps plein. Possibilité d’obtenir un emploi permanent ensuite en fonction des disponibilités du cadre du personnel
• Engagement souhaité le plus rapidement possible
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (Niv D)
• Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 4 ans pour les agents de niveau A et 6 ans pour les autres) et dans le public (sans limitation) selon les conditions du statut pécuniaire de l’AC Forest.
• Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR
• Remboursement (100 %) des frais de transports en commun – pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible – Chèques-repas
• Possibilité de suivre des formations

La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

En ce sens, les titres de compétences professionnelles et certificats de reconnaissance des compétences, requis pour le niveau et la fonction à pourvoir, acquises hors diplômes, délivrés par le SELOR ou tout autre organisme compétent, sont assimilés au diplôme ou au certificat pour les niveaux D, C et B.

Par ailleurs, si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.