Responsable du service des Sports (m/f/x)

La société

La Commune de Forest recherche un.e responsable du service des Sports (m/f/x)

Temps plein – Niveau A

En recrutement : CDI

Par réaffectation : niv A

En promotion : promotion à l’essai en vue d’une promotion à titre définitif dans le grade A

Fonction

MISSION DU SERVICE DES SPORTS

Le Service des Sports gère et organise la mise à disposition et l’exploitation d’un parc important et diversifié d’infrastructures sportives communales au bénéfice des écoles, associations et clubs : le Complexe sportif du Bempt, le Petit Palais des Sports, le Stade Bertelson (en rénovation), le hall Van Volxem, la salle du Bempt, ainsi que deux nouvelles infrastructures, le Centre Primeurs (rénové récemment) et la Salle De Puzzel (2026).
Le service veille à une attribution transparente et équilibrée des infrastructures et à un usage efficace et durable des équipements. L’équipe compte une 20-aine de collaborateurs et fait partie du Département Éducation, Culture et Sports.

CONTENU DU POSTE
En tant que Responsable du service des Sports, vous coordonnez l’organisation et l’exploitation des infrastructures sportives communales. Vous veillez à la cohérence entre les règles d’utilisation, le fonctionnement des équipes, les moyens disponibles et les exigences en matière de sécurité et de prévention.
La fonction comprendra, à terme, également la gestion de l’exploitation du complexe Centr’Al, actuellement rattaché à un autre département. Vous accompagnerez son intégration progressive dans le fonctionnement global du service, en concertation avec les équipes concernées.
Vous jouez un rôle de coordination et de référence pour les équipes et pour les services communaux partenaires afin d’assurer une gestion claire, structurée et durable des infrastructures sportives.

TÂCHES ET RESPONSABILITES

Pilotage de l’exploitation

• Vous pilotez l’exploitation globale des infrastructures sportives communales.
• Vous développez et faites évoluer les règles d’utilisation des salles (règlements, conventions, modalités d’occupation) et veillez à leur bonne application.
• Vous anticipez les besoins liés à l’évolution du parc d’infrastructures et développez une vision transversale de leur exploitation.

Management et organisation

• Vous encadrez le coordinateur sportif, l’appui administratif du service et, à terme, le gestionnaire de Centr’Al.
• Vous clarifiez les rôles et favorisez une collaboration fluide entre les équipes.
• Vous accompagnez les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions quotidiennes.

Gestion administrative et financière

• Vous élaborez et suivez le budget lié à l’exploitation des infrastructures sportives.
• Vous assurez le suivi des conventions, des redevances et des aspects administratifs et financiers.
• Vous préparez les dossiers à destination des organes décisionnels communaux.

Prévention, sécurité et qualité

• Vous assurez le suivi administratif des plans de prévention en lien avec le service en prévention interne et les services techniques.
• Vous veillez à une organisation claire des informations liées à la sécurité et à la qualité de l’exploitation.

Coordination transversale

• Vous travaillez étroitement en collaboration avec les autres services communaux.
• Vous veillez à une communication claire avec les clubs, écoles et associations utilisatrices.
• Vous contribuez à l’évolution des pratiques d’exploitation des infrastructures sportives.

Profil

En recrutement : CDI

• Être porteur d'un diplôme de master (diplôme du deuxième cycle de l'enseignement universitaire) ou de l'enseignement supérieur assimilé

Par réaffectation : niv A

• • Être nommé en qualité de A

En promotion : promotion à l’essai en vue d’une promotion à titre définitif dans le grade A

• Être un membre du personnel nommé définitivement comptant une ancienneté de niveau d’au moins 3 ans dans le niveau B ou une ancienneté de 5 ans dans le niveau C.

Formation :

• Diplôme dans un domaine pertinent (gestion, management, finances ou équivalent).

Expérience :

• Expérience dans une fonction à responsabilités incluant coordination, pilotage ou management. Une expérience en gestion d’infrastructures ou en suivi budgétaire constitue un atout.

Compétences :

• Excellentes capacités d’analyse et de structuration.
• Leadership calme et fédérateur.
• Sens du service public et de l’intérêt général.

Langue

Parfaite maîtrise du français ou du néerlandais et connaissance de l’autre langue.

En vertu des dispositions de l'arrêté royal du 18 juillet 1966 portant coordination des lois sur l'emploi des langues en matière administrative (Art. 21, §§ 2 et 5), les candidats devront satisfaire à un examen portant sur la connaissance écrite et orale de la langue néerlandaise. L'examen de seconde langue est organisé par Selor (Bureau de Sélection de l’Administration fédérale). L'inscription se fait en ligne sur le site internet www.selor.be.

Offre

• Emploi à temps plein et à durée indéterminée (36 h/semaine) – niveau A.
• Fonction stratégique et structurante, avec un réel impact organisationnel.
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (Niv A)
• Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 4 ans pour les agents de niveau A et 6 ans pour les autres) et dans le public (sans limitation) selon les conditions du statut pécuniaire de l’AC Forest.
• Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR
• Remboursement (100 %) des frais de transports en commun – pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible – Chèques-repas
• Possibilité de suivre des formations
• Régime de congés flexible et possibilité de télétravail.

Lieu de travail : Hôtel communal de Forest – Rue du Curé 2, 1190 Forest.

La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

En ce sens, les titres de compétences professionnelles et certificats de reconnaissance des compétences, requis pour le niveau et la fonction à pourvoir, acquises hors diplômes, délivrés par le SELOR ou tout autre organisme compétent, sont assimilés au diplôme ou au certificat pour les niveaux D, C et B.

Par ailleurs, si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.