OUVRIER DE VOIRIE (m/f/x)

La société

L’Administration Communale de Forest recherche un Ouvrier de voirie (m/f/x) au sein du département des travaux publics et urbanisme.

Candidature externe : CDI (pour les agents contractuels de Forest et les candidats externes)

Par réaffectation : niv E (pour les agents contractuels ou statutaires de Forest)

Fonction

Mission du département

Le département des travaux publics et urbanisme a pour mission d’une part de construire, de rénover et d’entretenir les infrastructures, comme les voiries, les espaces verts, etc. ainsi que les bâtiments communaux, et d’autre part d'œuvrer à la revitalisation urbaine. Le département gère également les marchés publics liés aux différents services du département des travaux publics.

Mission des services Voirie et Mobilité

Le service Voirie a pour mission d’assurer les aménagements et la maintenance préventive et corrective des espaces publics communaux (parcs, places et voiries communales). Il gère les demandes d'occupation de la voie publique ainsi que la coordination et le suivi des chantiers exécutés par les entrepreneurs privés, les services communaux et les concessionnaires. Le service a également pour mission de gérer le parc automobile de la commune.

Le service Mobilité a pour mission la planification, la mise en œuvre et de s’assurer de la cohérence entre les différents plans (Plan Communal de Mobilité, Piéton, Vélo, Transports en commun, Voiture, Aménagements de voirie).

Mission des Ouvriers voirie

En tant qu’ouvrier de voirie (m/f/x), je suis chargé d’entretenir et de réparer les voiries et les trottoirs communaux. Je place également le mobilier urbain et la signalisation routière définitive ou temporaire. Je contribue à la sécurisation et l’embellissement de la commune.

Activités

• Prendre connaissance et appliquer le planning de travail
• Préparer le matériel, les équipements et les matériaux
• Sécuriser le chantier et son environnement
• Prendre les mesures sur le terrain
• Retirer l’ancien revêtement
• Préparer le fond de l’espace à paver (réparations)
• Placer les accessoires d’évacuation et bordures
• Tracer les alignements de pose
• Couper les pavés
• Placer/poser les revêtement de sol
• Vibrer les revêtements de sol
• Réaliser les accords et joints
• Placer la signalisation routière fixe ou temporaire
• Démonter, installer et remplacer le mobilier urbain
• Détecter les dysfonctionnements
• Dépanner et remplacer, le cas échéant
• Nettoyer et ranger le chantier, trier et évacuer les déchets
• Rédiger des rapports d’intervention
• Signaler les interventions réalisées, les anomalies et les pannes persistantes à la hiérarchie
• Ranger le stock du matériel et des matériaux
• Entretenir le matériel

Profil

Compétences comportementales

Agir avec intégrité et professionnalisme

J’ai le sens du service public et en respecte les grands principes. J’agis dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Je veille à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.

• Je respecte et applique avec loyauté les règles, procédures, consignes et décisions
• Je montre du respect pour mes supérieurs et la structure hiérarchique établie

Etre orienté résultats

Je mets de l’énergie et me montre déterminé à réaliser mes objectifs avec le souci constant de la qualité.

• Je développe spontanément mon efficience, ma polyvalence afin d'obtenir de meilleurs résultats
• Je suis capable d'agir par moi-même, d'effectuer spontanément toute une série de tâches, sans supervision continue

Coopérer

Je travaille avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.

• J'apporte mon aide en cas de besoin
• J’échange de l'information avec les collègues (pour connaître leur avis, écouter leurs propositions) en vue d'atteindre les objectifs fixés

Communiquer

J’exprime un message oral de manière à ce que mon interlocuteur le comprenne en français ou néerlandais

• Je donne une information complète et correcte
• Je donne des explications claires
• J'utilise un vocabulaire précis propre à ma fonction
• J’utilise les techniques de communication adaptées

Compétences techniques

Réglementations / Législations

• Code de la route
• Ordonnance relative aux chantiers en voiries en Région de Bruxelles Capitale
• Règles en matière de protection et prévention au travail et mesures de sécurité et d’hygiène
• Règlements communaux

Méthodologies / Procédures internes

• Méthode de diagnostic
• Contrôle de qualité
• Procédures internes

Aptitudes techniques

• Permis B
• Savoir rouler à vélo (et/ou vélo-remorque) ou être disposé à suivre une formation
• Techniques de jointoiement
• Techniques de pose de chape
• Techniques de coulage du béton
• Techniques d’application d’enrobés
• Techniques de traçage
• Lecture de schémas
• Connaissance des produits et matériaux propres à la fonction et leur utilisation
• Connaissance des équipements, appareillages et outillages spécifiques propres à la fonction et leur utilisation
• Technique d’ergonomie et manutention de charge

Contexte interne et externe

• Fonctionnement d'une administration communale
• Connaissance du territoire communal

Matériel / outil / outillage

• Outillage propre à la fonction
• Vêtements de travail et chaussures de sécurité
• Équipement de protection individuelle

Langue

Parfaite maîtrise du français ou du néerlandais

Offre

• Emploi à temps plein et à durée indéterminée (36 h/semaine) – niveau E.
• Engagement souhaité le plus rapidement possible
• Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 6 ans) et dans le public (sans limitation) selon les conditions du statut pécuniaire de l’AC Forest.
• Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR
• Remboursement (100 %) des frais de transports en commun et indemnité des déplacements piéton, vélo et trottinette entre le domicile et le travail
• Pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible
• Chèques repas d’une valeur de 8 euros
• Possibilité de suivre des formations

La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

Par ailleurs, si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.