CHARGE.E DE PROJET EAU (M/F/X)

La société

L’Administration communale de Forest recherche un·e chargé·e de projet pour mener une mission portant sur l’usage rationnel de l’eau dans les bâtiments publics.

4/5 temps – Niveau A ou Temps plein – Niveau B

Candidature externe : CDI avec clause résolutoire liée à un subside (durée probable 1 an)

Agents contractuels ou statutaires de Forest : réaffectation temporaire

Fonction

Mission

En 2023, la commune de Forest a adopté son Programme d’Action Climat (PAC) Forest à l’horizon 2030, qui comprend une centaine d’actions visant à la fois l’adaptation du territoire et la réduction des émissions de gaz à effet de serre.

Dans le cadre de ce PAC, l’une des priorités est d’assurer une utilisation rationnelle des ressources en eau, notamment en diminuant les consommations d’eau potable et en luttant contre le gaspillage. Vous participerez à la mise en œuvre de trois actions contribuant à la réalisation de ces objectifs.

Votre mission consistera notamment à :

• Mettre en place un suivi des consommations en eau des bâtiments communaux ;
• Réaliser un état des lieux des usages liés à la consommation d’eau pour chaque bâtiment ;
• Définir un plan d’actions visant à améliorer et réduire les consommations d’eau dans 3 bâtiments identifiés comme prioritaires (phase pilote) ;
• Rechercher des exemples inspirants appliqués dans d’autres communes afin d’identifier des bonnes pratiques transposables à Forest.

RESPONSABILITES ET TACHES :

Sous la supervision du Directeur des Travaux publics, au sein du service Eau, et en collaboration avec les services techniques, vous serez chargé(e) de :

• Faire l’inventaire des compteurs d’eau des bâtiments communaux ;
• Mettre en place une méthodologie de collecte des données de consommation ;
• Identifier et prioriser les bâtiments nécessitant une intervention ;
• Réaliser un état des lieux des usages liés à la consommation d’eau dans chaque bâtiment, sur base des retours des usagers ;
• Définir, par bâtiments, et avec les usagers et les services techniques, les actions prioritaires pour réduire les consommations en eau.
• Mettre en place une méthode de suivi (indicateurs pertinents et mesurables) pour mesurer l’impact des interventions ;
• Élaborer un guide reprenant les actions possibles pour réduire la consommation d’eau potable dans les bâtiments ;
• Mettre en place une communication didactique et pédagogique adaptée aux différents publics/usagers des bâtiments ;

Profil

Candidature externe : CDI avec clause résolutoire liée à un subside

• Niveau A : être titulaire d’un diplôme de master ou d’un diplôme reconnu équivalent ;
• Niveau B : être titulaire d’un diplôme de bachelier ou d’un diplôme reconnu équivalent.

Par réaffectation : Niv A ou B

• Être engagé ou nommé en qualité de A ou B

Expérience

Une expérience d’au moins deux ans en gestion de projets environnementaux, ou d’au moins un an au sein d’une administration communale, constitue un réel atout.

Compétences techniques

• Bonne connaissance du fonctionnement des pouvoirs publics ;
• Bonne compréhension des enjeux climatiques et maîtrise des données d’analyse du climat, en particulier celles liées à l’eau ;
• Aisance à l’oral et capacité à adapter votre discours à différents publics ;
• Bonnes compétences rédactionnelles (courriers, rapports d’activité, demandes de subsides, …) ;
• Compétences en gestion de projets ;
• Bonne capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances et consignes ;
• Aptitude à conduire et animer des réunions ;
• Maîtrise des outils informatiques courants (traitement de texte, tableur, messagerie, etc.).

Compétences comportementales

• Intégrité et professionnalisme ;
• Orientation résultats ;
• Assertivité et patience ;
• Sens du travail en équipe ;
• Capacité à développer une vision ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Autonomie ;
• Aptitude à trouver des solutions ;
• Communication claire et efficace ;
• Capacité à créer et entretenir un réseau de contacts ;
• Souplesse et adaptabilité face aux situations nouvelles.

Langue

Parfaite maîtrise du français ou du néerlandais et connaissance élémentaire de l’autre langue.

En vertu des dispositions de l'arrêté royal du 18 juillet 1966 portant coordination des lois sur l'emploi des langues en matière administrative (Art. 21, §§ 2 et 5), les candidats devront satisfaire à un examen portant sur la connaissance écrite et orale de la langue néerlandaise. L'examen de seconde langue est organisé par Selor (Bureau de Sélection de l’Administration fédérale). L'inscription se fait en ligne sur le site internet www.selor.be.

Offre

• Emploi à temps partiel (28h48min./semaine) niveau A ou à temps plein (36 h/semaine) niveau B et à durée indéterminée avec clause résolutoire liée à un subside (durée probable 1 an).
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (Niv A ou B)
• Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 4 ans pour les agents de niveau A et 6 ans pour les autres) et dans le public (sans limitation) selon les conditions du statut pécuniaire de l’AC Forest.
• Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR
• Remboursement (100 %) des frais de transports en commun et indemnité des déplacements piéton, vélo et trottinette entre le domicile et le travail
• Pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible
• Chèques repas d’une valeur de 8 euros
• Possibilité de suivre des formations

• Entretiens d’embauche : du 3 au 5 novembre 2026.
• Pour une entrée en fonction le 1^er décembre 2026.

La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

En ce sens, les titres de compétences professionnelles et certificats de reconnaissance des compétences, requis pour le niveau et la fonction à pourvoir, acquises hors diplômes, délivrés par le SELOR ou tout autre organisme compétent, sont assimilés au diplôme ou au certificat pour les niveaux D, C et B.

Par ailleurs, si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.