GESTIONNAIRE DE PROJETS (M/F/X)

La société

L’Administration Communale de Forest est à la recherche d’un.e gestionnaire de projets au sein du Service Jeunesse (M/F/X).

Temps plein – Niveau B

Candidature externe : CDD

Agents contractuels ou statutaires de Forest : réaffectation temporaire

Fonction

Mission du service Jeunesse

Le service jeunesse est une interface entre l’administration communale, les acteurs du secteur jeunesse (ASBL, mouvements de jeunesse, écoles, etc.) et les jeunes filles et garçons de Forest. Ses missions sont les suivantes :

• Informer et orienter les jeunes via les permanences de l’Espace Information Jeunesse (12-26 ans)
• Favoriser la participation des jeunes à la définition des politiques de jeunesse
• Mettre en synergie et donner une vision globale de l’offre de service en matière de jeunesse

Mission

Le service jeunesse recrute un agent qui exercera sa fonction sous la responsabilité du directeur du département Vie Urbaine de la Commune de Forest et qui devra assurer les missions suivantes :

• Entretenir et développer le réseau de partenariat local ainsi que régional ;
• Impulser et assurer le suivi administratif et financier de différents projets socio­culturels ;
• Développer des stratégies d’information et d’accompagnement des jeunes ainsi que des partenariats pour l’Espace Information Jeunesse, plateforme d’information des jeunes ;
• Favoriser l’élaboration d’une politique de jeunesse participative et inclusive
• Développer une politique d’égalité des chances

Il/elle aura un horaire de travail adapté à l’accueil extra-scolaire. C’est-à-dire qu’il/elle sera ponctuellement amené à travailler en soirée et le week-end.

Profil

Candidature externe : CDD

• Niveau B : être titulaire d’un diplôme de bachelier ou d’un diplôme reconnu équivalent.

Par réaffectation : pour les agents contractuels ou statutaires de Forest

• Être engagé ou nommé en qualité de B

Compétences

• Connaissance du secteur de la jeunesse à Forest et éventuellement des démarches administratives communales ;
• Pédagogie et capacité à communiquer oralement ;
• Intérêt pour les politiques de jeunesse et d’égalité des chances;
• Capacité d’adaptation, autonomie et sens de l’initiative, rigueur et structure dans le travail ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Capacité de rédaction ;

Expérience

Une expérience avec les jeunes de 12 à 26 ans et/ou compétence dans l’animation et le suivi de projets sociaux est un atout.

Langue

Parfaite maîtrise du français ou du néerlandais et connaissance de l’autre langue.

En vertu des dispositions de l'arrêté royal du 18 juillet 1966 portant coordination des lois sur l'emploi des langues en matière administrative (Art. 21, §§ 2 et 5), les candidats devront satisfaire à un examen portant sur la connaissance écrite et orale de la langue néerlandaise. L'examen de seconde langue est organisé par Travaillerpour.be (Bureau de Sélection de l’Administration fédérale). L'inscription se fait en ligne sur le site internet Tests et certificats | Travaillerpour.be.

Offre

• Emploi à durée déterminée de 4 mois à temps plein (36 h/semaine).
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (Niv B)
• Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 4 ans pour les agents de niveau A et 6 ans pour les autres) et dans le public (sans limitation) selon les conditions du statut pécuniaire de l’AC Forest.
• Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par Travaillerpour.be
• Remboursement (100 %) des frais de transports en commun et indemnité des déplacements piéton, vélo et trottinette entre le domicile et le travail
• Pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible
• Chèques repas d’une valeur de 8 euros
• Possibilité de suivre des formations

La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

En ce sens, les titres de compétences professionnelles et certificats de reconnaissance des compétences, requis pour le niveau et la fonction à pourvoir, acquises hors diplômes, délivrés par Travaillerpour.be ou tout autre organisme compétent, sont assimilés au diplôme ou au certificat pour les niveaux D, C et B.

Par ailleurs, si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.